惠来慈云实验中学教工考勤管理制度

教工应严格遵守学校考勤制度，严格执行学校作息时间，按时上课、下课，不得迟到和提前下课，不得旷教；教工在学校工作期间必须严格执行请假制度，按照有关程序办理请假手续，并承担相应的责任。根据《惠来县教育系统工作人员请销假制度》（惠教〔2013〕9号）文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

一、教师不得旷教，确因特殊原因需请假者，应提前一天请假，经批准后由教务处落实（级长）安排代课。请假由校长审批，两天以内可口头（或电话）报批，超过二天的须到办公室填写《惠来县教育系统工作人员请（休）假审批表》，按相关程序办理请假手续，回校后须到办公室销假。没有办理请假手续或未经准假而离岗者，一律以旷教论处。情况特殊未能办理请假手续的，销假后必须及时办理补假手续，否则视为旷教。

二、教师旷教每节课扣款40元（三个迟到或早退按一节旷教计，迟到或早退超过15分钟按旷教计），事假每节扣款30元，病假（须提供相关证明）不发课时补助，公假不扣款。

三、领导、教工应准时参加各类会议，没有参加会议或因事因病请假者，每次会议以一节课计，按第二条款规定扣款。

领导会议、全校教工会议出席情况由办公室登记；级组会议由教务处负责登记；班主任会议由政教处负责登记；科组长会议由教科室负责登记；科组会议由科组长负责登记(包庇科组会议缺勤的，一经查实，追究科组长及挂科组领导责任，并相应处罚科组长及挂科组领导)。会议结束后负责登记的人员把缺席者名单交教务处汇总。

四、由教务处安排代上课的教师，每节课补助20元，已接受而没有代上课的教师，每节按旷教论处。

五、教工必须严格执行请假制度，不得弄虚作假，按有关规定办理请（休）假手续。

1.产假：教工因生育请假，提交结婚证、准生证、出生证等，手续完备，给产假90天，以办理独生子女证的可请产假125天。对晚育独生者，可增加产假15天。产前、产后需休息者，按病假处理。

2.婚假：教工已经法定程序办理结婚手续的，可休结婚假5天，实行晚婚者（即男25周岁，女23周岁），可增加婚假10天。

3.丧事假：教工的配偶及直系亲属死亡时，可给予丧事假5天，岳父母或公婆死亡时，也可给予丧事假5天。

4.事假：教工因特殊情况需请假，理由必须客观、真实，不能弄虚作假。经批准，原则上给事假5天，每月只准假一次。

5.病假：教工因病请假，由患者提供县级或以上医院化验单、病历、诊断证明书（须要有两位主治医生签名，注明治疗、休息时间），患者需治疗15天以上或属县外医院诊断证明书的，由学校委派二位同志到医院核实。

六、教工请（休）假，全学期累计节数达该教师周课时数及以上者，其绩效工资将按下列规定发放：

1.每学期教职工有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。
　 （1）每学期旷工（旷教）累计达5个工作日以上（含）的、病假累计超过2个月（含）以上的、事假累计超过1个月（含）以上的；
　 （2）3个月以上（含）脱产学习的；

 （3）被解除聘用合同的；

 （4）受行政开除处分或辞退的；

 （5）因违法违纪或其他有关规定停发工资的；

（6）借调到教育系统之外工作的。

2.每学期教职工病假累计在1个月以上2个月以内的、事假累计在15日以上1个月以内的，发给本人考核绩效工资的50%。

 本制度解释权归校长室，原有制度与本制度不相符的，以本制度为准。

本制度从2014年9月起实施。

2014年8月30日